ब्रिटेन में, नर्सें वेतन को लेकर अभूतपूर्व हड़ताल की तैयारी कर रही हैं

इंग्लैंड के दक्षिण में एक नर्स, चुक्वदुबेम इफियाजुना, अपनी नौकरी से प्यार करती है, लेकिन अगले महीने दो दिनों के लिए ब्रिटिश नर्सों की अब तक की सबसे बड़ी हड़ताल कार्रवाई के रूप में बाहर चलेगी, जो वह कहती है कि कर्मचारियों और रोगी कल्याण के लिए समान रूप से आवश्यक है।

15 दिसंबर और 20 दिसंबर को औद्योगिक कार्रवाई ब्रिटिश नर्सिंग यूनियन के 106 साल के इतिहास में अभूतपूर्व है, और राज्य द्वारा संचालित राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (एनएचएस) अब तक की सबसे कठिन सर्दियों में से एक के लिए तैयार है।

अधिक वेतन के लिए 15 और 20 दिसंबर को हजारों ब्रिटिश नर्सें हड़ताल पर चलेंगी, उनकी यूनियन ने शुक्रवार को कहा, औद्योगिक कार्रवाई की सर्दी को जोड़ते हुए और राज्य द्वारा संचालित स्वास्थ्य प्रणाली पर और दबाव डाला।

इफिजुना ने अपनी टीम के सदस्यों को सुपरमार्केट में काम करने के लिए जाते देखा है, जहां कम तनाव और बेहतर वेतन है, जबकि उन्हें खर्च में कटौती करनी पड़ी है।

“मेरे पास कुछ कर्मचारी हैं जो इस समय खाद्य बैंकों का उपयोग कर रहे हैं। मुझे बच्चों के साथ बहुत सी चीजों में कटौती करनी पड़ी है, जो कि रहने की उच्च लागत के कारण मैं उन्हें प्रदान नहीं कर सकता। तो यह वास्तव में वास्तव में कठिन है, सभी के लिए, न कि केवल मेरे लिए,” उन्होंने रॉयटर्स को बताया।

“हम हड़ताल कर रहे हैं क्योंकि हम बेहतर भुगतान पाने के लायक हैं। हमें एक दशक से अधिक समय से अच्छा वेतन नहीं मिला है।”

हड़ताल की कार्रवाई का ब्रिटेन के रेल, डाक और शिक्षा क्षेत्रों पर भी प्रभाव पड़ रहा है क्योंकि श्रमिक बढ़ती कीमतों के साथ संघर्ष कर रहे हैं।

इंग्लैंड में रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग (RCN) यूनियन की निदेशक पेट्रीसिया मार्क्विस ने कहा कि सरकार को सुनना चाहिए।

“यह कुछ ऐसा नहीं है जो नर्सें अचानक करती हैं,” उसने रायटर को बताया।

‘चक्रों का सबसे शातिर’

आरसीएन का कहना है कि इफियाजुना जैसी अनुभवी नर्सों की वास्तविक स्थिति 2010 की तुलना में वास्तविक रूप से 20% खराब है, जो मुद्रास्फीति के नीचे के वेतन पुरस्कारों की एक कड़ी के बाद थी, और आरपीआई (खुदरा मूल्य सूचकांक) मुद्रास्फीति से 5% अधिक वेतन वृद्धि की मांग कर रही हैं।

अक्टूबर के मुद्रास्फीति के आंकड़ों के आधार पर यह 19.2% का वेतन होगा। सरकार का कहना है कि आरसीएन की मांग पर एक साल में 10 अरब पाउंड (12.14 अरब डॉलर) का खर्च आएगा और यह वहन करने योग्य नहीं है।

लेकिन आरसीएन के मार्क्विस ने कहा कि उच्च वेतन के बिना, कर्मचारी पेशे को छोड़ना जारी रखेंगे, जो बने रहेंगे उन पर दबाव बढ़ेगा और अंततः रोगी देखभाल को नुकसान पहुंचाएगा।

नफिल्ड ट्रस्ट हेल्थ थिंक-टैंक में बिली पामर ने रॉयटर्स को बताया कि जो लोग “छोड़ने पर विचार कर रहे थे, वे अक्सर अच्छा काम करने के लिए पर्याप्त स्टाफ नहीं होने के मुद्दों का हवाला देते हैं”, लेकिन उनका प्रस्थान स्टाफिंग समस्या को और बढ़ा देता है।

“यह चक्रों का सबसे शातिर है,” उन्होंने कहा।

इफिजुना का कहना है कि उन्होंने कभी-कभी छोड़ने पर भी विचार किया है।

“लेकिन हर बार मुझे मौका मिला, मुझे एक मिनट के लिए रुकना पड़ा और कहा ‘मैं अपने मरीजों को नहीं छोड़ सकता। मैं अपने सहयोगियों को अकेले पीड़ित होने के लिए नहीं छोड़ सकता’, उन्होंने कहा।

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