चीन तेजी से बढ़ती आबादी से निपटने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाएगा: रिपोर्ट

राज्य समर्थित ग्लोबल टाइम्स ने मंगलवार को चीन के मानव संसाधन मंत्रालय के एक वरिष्ठ विशेषज्ञ का हवाला देते हुए कहा कि चीन अपनी सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ाने की योजना बना रहा है और देश की तेजी से बढ़ती आबादी से निपटने के लिए चरणों में।

चाइनीज एकेडमी ऑफ लेबर एंड सोशल सिक्योरिटी साइंसेज के अध्यक्ष जिन वेइगैंग ने कहा कि चीन “सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए प्रगतिशील, लचीले और अलग-अलग रास्ते” पर नजर गड़ाए हुए है, जिसका अर्थ है कि शुरुआत में इसमें कुछ महीनों की देरी होगी, जो बाद में होगी। बढ़ा हुआ।

ग्लोबल टाइम्स ने जिन का हवाला देते हुए कहा, “सेवानिवृत्ति की आयु के करीब आने वाले लोगों को केवल कई महीनों के लिए सेवानिवृत्ति में देरी करनी होगी।” उन्होंने कहा कि युवाओं को कुछ साल अधिक काम करना पड़ सकता है, लेकिन अनुकूलन और संक्रमण काल ​​​​लंबा होगा।

“सुधार की सबसे महत्वपूर्ण विशेषता लोगों को यह चुनने की अनुमति देना है कि उनकी परिस्थितियों और शर्तों के अनुसार कब सेवानिवृत्त होना है।”

चीन ने अभी तक औपचारिक रूप से अपनी सेवानिवृत्ति की आयु में बदलाव की घोषणा नहीं की है, जो पुरुषों के लिए 60, सफेदपोश महिलाओं के लिए 55 और कारखानों में काम करने वाली महिलाओं के लिए 50 पर दुनिया में सबसे कम है।

देश के नए प्रीमियर ली कियांग ने सोमवार को कहा कि सरकार विवेकपूर्ण तरीके से नीति को लागू करने के लिए कठोर अध्ययन और विश्लेषण करेगी।

जैसा कि चीन की 1.4 बिलियन आबादी घटती है और उम्र बढ़ती है, आंशिक रूप से एक नीति के कारण जो 1980 से 2015 तक एक बच्चे तक सीमित है, पेंशन बजट पर दबाव बढ़ रहा है, जिससे नीति निर्माताओं के लिए स्थिति को संबोधित करने की अधिक आवश्यकता पैदा हो रही है।

चीन के राष्ट्रीय स्वास्थ्य आयोग को 2035 तक 60 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों की संख्या 280 मिलियन से बढ़कर 400 मिलियन से अधिक होने की उम्मीद है – ब्रिटेन और संयुक्त राज्य अमेरिका की कुल वर्तमान आबादी के बराबर।

जीवन प्रत्याशा 1960 में लगभग 44 वर्ष से बढ़कर 2021 तक 78 वर्ष हो गई है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में अधिक है, और 2050 तक 80 वर्ष से अधिक होने का अनुमान है।

वर्तमान में, प्रत्येक रिटायर को पांच श्रमिकों के योगदान द्वारा समर्थित किया जाता है। यह अनुपात एक दशक पहले की तुलना में आधा है और 2030 में 4-टू-1 और 2050 में 2-टू-1 की ओर बढ़ रहा है।

जनसांख्यिकी और अर्थशास्त्रियों का कहना है कि वर्तमान पेंशन प्रणाली, जो सेवानिवृत्त लोगों की बढ़ती संख्या की पेंशन का भुगतान करने के लिए सिकुड़ते सक्रिय कार्यबल पर निर्भर करती है, टिकाऊ नहीं है और इसमें सुधार की आवश्यकता है।

वित्त मंत्रालय के आंकड़ों से पता चलता है कि चीन के 31 प्रांतीय स्तर के न्यायालयों में से 11 में पेंशन बजट घाटा चल रहा है। राज्य द्वारा संचालित चाइनीज एकेडमी ऑफ साइंसेज पेंशन प्रणाली को 2035 तक पैसे से बाहर देखता है।

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(यह कहानी News18 के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड समाचार एजेंसी फीड से प्रकाशित हुई है)