‘ओनली वाइट कैंडिडेट्स’ जॉब विज्ञापन से इंटरनेट पर नाराजगी

एक यूएस-आधारित कंपनी ने कथित तौर पर केवल “श्वेत” उम्मीदवारों को आवेदन करने के लिए नौकरी का विज्ञापन पोस्ट करने के बाद खुद को संकट में डाल लिया।

“केवल अमेरिकी नागरिक (श्वेत) पैदा हुए जो डलास, TX से 60 मील के भीतर स्थानीय हैं [Don’t share with candidates]”, नौकरी रिक्ति पढ़ता है।

द इंडिपेंडेंट की रिपोर्ट के मुताबिक, वर्जीनिया स्थित आर्थर ग्रैंड टेक्नोलॉजीज ने इस हफ्ते डलास, टेक्सास में अपनी सेल्सफोर्स और इंश्योरेंस क्लेम टीम में एक बिजनेस एनालिस्ट के लिए नौकरी पोस्ट की थी।

माइक्रोब्लॉगिंग वेबसाइट पर एक उपयोगकर्ता द्वारा भेदभावपूर्ण प्रथाओं के लिए कंपनी को बुलाए जाने के बाद नौकरी के आवेदन के बारे में खबर ट्विटर और रेडिट पर वायरल हो गई।

“हाय @WarrenBuffett! ऐसा लगता है कि बर्कशायर हैथवे के विक्रेताओं में से एक … आर्थर ग्रैंड टेक्नोलॉजीज इंक … की भर्ती प्रक्रियाओं में कुछ समस्या है। टी के फिंच ने ट्वीट किया, नस्ल और राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव खराब दिखने के अलावा कंपनी की प्रतिस्पर्धात्मकता को कम करता है।

अन्य उपयोगकर्ताओं ने भी रंग या जातीयता के आधार पर आवेदकों के साथ भेदभाव करने के लिए कंपनी की आलोचना की और उसकी आलोचना की। ट्विटर पर उपयोगकर्ताओं में से एक ने बताया कि आर्थर ग्रैंड सरकार के तीन स्तरों – संघीय, राज्य और स्थानीय के ठेकेदार हैं।

“और आर्थर ग्रैंड एक सरकारी ठेकेदार है – संघीय, राज्य और स्थानीय। क्या यह भेदभाव न करने के दायित्वों की एक पूरी अतिरिक्त परत नहीं जोड़ता है?” स्टैनी होल्ट ने ट्वीट किया।

एक अन्य उपयोगकर्ता ने लिखा, “ब्रावो” जूनियर “स्टाफ सदस्य को इसके लिए दोषी ठहराया जा रहा है। उन्होंने स्पष्ट रूप से इस कंपनी पर नौकरी के लिखित रूप में पोस्ट करके सीटी बजा दी।”

कंपनी ने बाद में एक अपडेट पोस्ट किया जिसमें कहा गया था कि जॉब पोस्टिंग “आर्थर ग्रैंड या उसके कर्मचारियों द्वारा न तो अधिकृत थी और न ही पोस्ट की गई थी”। कंपनी ने कहा, “एक पूर्व कर्मचारी ने एक मौजूदा पोस्टिंग ली और भेदभावपूर्ण भाषा जोड़ी, फिर इसे अपने खाते के माध्यम से दोबारा पोस्ट किया।”

यह भी कहा कि “नौकरी के पोस्टर” के खिलाफ “आवश्यक कानूनी कार्रवाई” शुरू की गई थी।

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